Erinevalt saalikoolitustest, kus on koos palju erinevaid omavahel võõraid inimesi, keskenduvad meie agiilsed koolitused ühe tiimi arengule ja suhetele. Sel moel hoiame fookuses konkreetse meeskonna vajadusi, mis annab võrreldes üldise saalikoolitusega kordades rohkem väärtust.

Meie agiilsed koolitused ei ole kunagi ühepoolsed loengud, kus peab kaustikusse kirjutama, on suur risk magama jääda ja midagi hästi ei kinnistu. Töötuba kaasab kõiki osalejaid turvalises ja toetavas atmosfääris, igaüks saab anda oma panuse ja õppida teistelt.

Mängulisus (gamification) on kõigi töötubade põhiprintsiibiks. Inimestele meeldivad mängud ja läbi nende toimub arusaamine, õppimine ja kinnistumine oluliselt kiiremini kui tavaloengus.

Tarkvaraarenduses on meeskonnatöö ülimalt tähtis. On oluline mõista oma kaaslasi, avastada ja õppida koos parimaid praktikaid ja otsustada ühiselt, millised sihid järgmisena ette võtta. Tulemus on alati väga inspireeriv.

Agiilse koolituse tulemuseks on konkreetne tegevuskava, mille tiim on ise välja töötanud, mitte ei ole kellegi poolt ette antud. Sel moel on kõik osalejad motiveeritud plaani ellu viima ja see aitab tiimil edasi areneda kõige efektiivsemal viisil.