+372 56 21 1146 info@agilecoach.ee

Merle Randlepp

Agile Coach

Merle Randlepp

Agile Coach

Mis on Knosteri Mudel ja milleks seda kasutada?

aug. 24, 2020 | Coaching, Trendid

754 Views

Mis on Knosteri Mudel?

Knosteri Mudel [1] on lihtne ja võimas tööriist neile, kes peavad olulisi muudatusi juhtima – projektijuhid, tiimijuhid, ettevõtte juhid, jt. Mudel on kasulik kui tahad mõista kuidas inimesed psühholoogiliselt muutustega kaasa tulevad ja kuidas nad suurte muutustega igapäevaelus hakkama saavad.

Tõhusaks muutmiseks on vaja vähemalt viit komponenti. Kui mõni neist komponentidest puudub, siis muudatuste elluviimine suure tõenäosusega ebaõnnestub. Miks? Siin on põhjused.

Miks see töötab?

VISIOON

Inimesed peavad teadma, miks nad edasi liiguvad.
Vastasel juhul tekib SEGADUS, mis tekib tulevikunägemuse ja suuna puudumise tõttu.

OSKUSED

Kõigil asjaosalistel peavad olema oskused edukaks muutumiseks. Vastasel juhul tekib ÄREVUS neis, kes tunnevad, et neil pole vajalikke teadmisi ega kogemusi, et uute olukordadega toime tulla.

STIIMULID

Inimesed on oma loomuselt muutuste vastu. Sa pead üles leidma, mis inimesi sisemiselt motiveerib muidu tekib VASTUPANU nendelt, kes ei näe muutustes enda jaoks midagi kasulikku ja ei leia sellele moraalset tähendust.

RESSURSID

Kõik asjad, mida inimesed peavad vajalikuks muudatuste tegemiseks.
Nende puudumisel tekib FRUSTRATSIOON, sest muudatuste piisavaks rakendamiseks pole ressursse.

TEGEVUSPLAAN

Suurepärasest juhtimisest, energiast, suurest hulgast rahast ja innustavast visioonist ei piisa kui sul pole konkreetset tegevusplaani.
Selle puudumisel tekivad VALESTARDID kui püüame teha uuel viisil seda, mida oleme alati teinud.

Kuidas seda kasutada?

Olen kogenud mitmeid organisatsioonilisi muutuseid, kus mõnele neist elementidest ei pööratud piisavalt tähelepanu (tavaliselt visioonile või stiimulitele) ja pahatihti oli tulemuseks muutuste vaevaline tempo ja paljude inimeste vastupanu, kes ei saanud aru, MIKS nad peaksid üldse seda muutust ellu viima ja (ala)teadlikult saboteerisid kõiki juhtkonna pingutusi.

Toon välja mõned küsimused, mida tasub osalistelt aeg-ajalt küsida, et näha kas kõik on ikka samas paadis:

  • Visioon – Miks me seda muutust teeme? Miks on see hea? Milline hakkab tulevik välja nägema?
  • Oskused – Kas meil on olemas elluviimiseks vajalik know-how?
  • Stiimulid – Kas me oleme kõik nõus seda tegema? Mis kasu me sellest saame?
  • Ressursid – Kas meil on aega, raha ja inimesi selle tegemiseks?
  • Tegevusplaan – Millised sammud tuleb läbi teha? Kes teeb mida?

Soovin sulle edu muudatuste juhtimisel!

[1] T Knoster, Presentation to TASH Conference, Washington DC, 1991.

Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments

Samal teemal

Agiilsed trendid 2021

Agiilsed trendid 2021

Aasta 2020 ettenägematud sündmused on näidanud, kui oluline on kiire muutuva ümbruskonnaga kohanemine ja agiilne lähenemine. Agiilsed trendid aastal 2021 peegeldavad globaalset majandusolukorda ja kohanemist muutunud maailma uute vajadustega. Allpool toon välja TOP5 agiilset trendi, mida näeme järjest rohkem nii alanud kui järgnevatel aastatel.

757 Views

Agiilsuse entusiastid Eestis

Agiilsuse entusiastid Eestis

Siin on lühike ülevaade Eestis tegutsevatest agiilsusega seotud kogukondadest, teenusepakkujatest ja koolitajatest, mis mulle hetkel teada.

336 Views

Agiilsuse blogi: millest ja miks ma blogin

Agiilsuse blogi: millest ja miks ma blogin

See on mu teine tõsisem katse blogimaailmas ja mul on suur lootus, et seekord kestab mu motivatsioon kauem kui esimesel korral, mil suur GDPR tuhin umbes aastaga üle läks – https://gdpr-blog.ee.

275 Views

Merle profiilipilt väike

Iga uus kontakt on võimalus uueks ja põnevaks koostööks - kirjuta või helista mulle ja arutame kuidas saaksin Sind aidata. 

Esimene konsultatsioon ja pakkumise tegemine on alati tasuta. 

Ole kursis agiilse maailmaga - liitu uudiskirjaga

Ole kursis agiilse maailmaga - liitu uudiskirjaga

Teavitan Sind värsketest blogipostitustest, uuringutest ja trendidest agiilse tarkvaraarenduse teemadel.

Aitäh, et liitusid!

Share This